Сегодня в рамках заседания Координационного совета по промышленности Орловской области обсудили проблему подготовки кадров.
Как промышленник я также озабочен данной проблемой и работаю над её решением, поэтому считаю, что предприниматели и власть должны работать в 3 основных границах:
Предприятия в Орловской области сталкиваются с постоянным уменьшением количества людей работоспособного возраста, что связано с двумя основными причинами: отъезд в другие крупные города и демографический спад. Пожилые люди уходят на пенсию, а молодых кадров становится все меньше и меньше. Кроме того, имеет место увеличение количества инвестиционных проектов в область и, как следствие, усиление конкуренции среди действующих и новых предприятий на рынке труда.
Существует задача, поставленная Президентом РФ Владимиром Владимировичем Путиным, по ежегодному повышению производительности труда на 5%. И подготовкой кадров рабочих специальностей эту задачу не выполнить.
Увеличение конкуренции на внешних и внутренних рынках сбыта, что заставляет предприятия становиться все более эффективными.
Автоматизация, повышение производительности труда, современные технологии — это действительно то, что нам нужно внедрять сегодня, чтобы повысить эффективность работы предприятий завтра.
Эффективность складывается из следующих основных частей: производительность труда самого сотрудника, либо процесса, автоматизация и цифровизация процесса, технология. Работа по всем этим направлениям одновременно принесет максимальный результат.
Необходимо работать в этом направлении с точки зрения образования работающих сотрудников, а также подготовки новых кадров, что позволит выполнить все существующие задачи.