Последние несколько лет идет постоянная работа по успешному преодолению санкционного давления и реализации программ импортозамещения. Вместе с тем в промышленном секторе Российской Федерации остается нерешенным ряд проблем, одна из которых касается дефицита кадров.
Проблема нехватки рабочих многогранна и требует комплексного подхода, главный из которых – сломить тенденцию «информационного негатива» о работе на промышленных предприятиях. Сегодня многие заводы – это не вредный и тяжелый ручной труд с мизерной зарплатой, а автоматизированные и роботизированные цеха, отвечающие высоким классам безопасности, с минимальными вредными выбросами и достойной заработной платой. Теперь нашему правительству и патриотически настроенным промышленникам нужно создать благоприятный информационный фон и доходчиво объяснить молодым людям, что на сегодняшний день предвзятое отношение к производству вовсе не обоснованно.
Для внесения своего вклада в эту важную миссию встретился со студентами и преподавателями в стенах Фундаментальной библиотеки ОГУ имени И. С. Тургенева. На встрече рассказал о важности и престижности рабочих специальностей в современных условиях, а также о нашем Кабельном Заводе «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ».
Производство Кабельного Завода постоянно расширяется, осваиваются новые рынки сбыта, соответственно, возрастает и потребность в новых молодых кадрах. Мы отчетливо понимаем, что молодому специалисту нужна не только хорошая зарплата, но и перспективы карьерного роста, поэтому на встрече поговорили и об этом. «ЭКСПЕРТ-КАБЕЛЬ» может предоставить хорошие условия труда, причем со временем они будут только улучшаться, ведь наше государство твердо взяло курс на промышленный суверенитет, а для этого требуется больше специалистов. В ходе встречи студенты смогли задать любые интересующие их вопросы.
Надо понимать, что для привлечения молодежи необходимо тесное сотрудничество с предприятиями, которые готовы предоставить практику и рабочие места будущим специалистам, чтобы уже на финальных этапах своего обучения студент овладевал необходимыми для будущего работодателя компетенциями. Также это прибавит определенности в жизнь молодого человека, он будет понимать, что после завершения учебы его уже ждут на предприятии.
Решение проблемы дефицита кадров – серьезная задача, но не существует преград, которые невозможно преодолеть. Главное не опускать руки, отчетливо формулировать задачи, которые необходимо решить на разных стадиях данной проблемы и, конечно же, заботиться о благополучии кадров, ведь никакое производство не сможет работать без высококвалифицированных специалистов и настоящих профессионалов своего дела!